Problemas de comunicação no trabalho: por que o que você diz nunca é exatamente o que o outro entende?
- Julia Kalil
- 11 de dez.
- 1 min de leitura
A maioria dos conflitos nas empresas nasce de um lugar simples: ruídos de comunicação.
E isso acontece mesmo entre equipes experientes.
A comunicação é um processo cheio de filtros (emocionais, culturais, comportamentais) que alteram o significado das mensagens.
Por que a comunicação falha?
O colaborador estava cansado.
O líder explicou rápido demais.
A mensagem foi ambígua.
Cada pessoa interpretou a partir da própria vivência.
Entender isso é o primeiro passo para melhorar.
Comunicação clara evita retrabalho
Empresas com comunicação eficiente têm menos conflitos, mais produtividade e maior sensação de segurança entre os colaboradores.
Líderes que sabem se comunicar:
reduzem dúvidas,
economizam tempo,
evitam desalinhamentos,
constroem confiança.
Como limpar o “solo” da comunicação?
Use frases simples e diretas.
Confirme entendimento: “Como você entendeu essa orientação?”
Dê espaço para dúvidas sem julgamento.
Prefira conversas a longos textos.
Comunicação com clareza
Comunicação humanizada é a base de qualquer ambiente saudável. Quando clareza vira rotina, a equipe floresce.
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