Atualizações da NR1 para 2026 e como se adequar
Prepare sua empresa para as novas exigências da NR-1 e promova um ambiente mais saudável, seguro e produtivo.
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Agora, as empresas brasileiras terão a obrigação legal de avaliar e gerenciar riscos psicossociais, fatores que impactam diretamente a saúde mental, o clima organizacional e o desempenho dos colaboradores.
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Essa exigência vem com a atualização da NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1), que passa a incluir oficialmente a saúde mental como parte do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Ou seja: estresse, burnout, assédio e sobrecarga emocional agora também são considerados riscos ocupacionais, e as empresas que não se adequarem estarão sujeitas a multas.
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O QUE ESTÁ EM JOGO?
Ignorar essa atualização pode custar caro:
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Multas e autuações trabalhistas pela falta de adequação ao PGR/GRO;
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Aumento do absenteísmo e rotatividade;
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Processos judiciais por adoecimento mental;
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Perda de produtividade e reputação institucional;
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Dificuldade em reter talentos, especialmente entre as novas gerações.​​​
Programa Sollar de Cuidado Organizacional e Saúde Mental
Com o programa, sua empresa não apenas cumpre a NR-1, mas constrói um legado de liderança humanizada, bem-estar e resultados duradouros.
01
Diagnóstico e Mapeamento de Fatores de Riscos Psicossociais
Vamos a fundo para entender a realidade da sua empresa. Com uma abordagem humanizada e baseada em dados, identificamos os fatores que impactam a saúde mental e o bem-estar da sua equipe. Isso inclui a coleta de dados estratégicos por questionários, entrevistas e análise de indicadores internos, revelando gatilhos de estresse, assédio, sobrecarga de trabalho e discriminação.
02
Plano de Ação Humanizado e Estratégico
Com o diagnóstico em mãos, desenvolvemos um plano de ação sob medida para a sua empresa. Propomos melhorias em processos, práticas de reconhecimento e, principalmente, no estilo de liderança e na comunicação, orientando a criação de rotinas que equilibrem performance e bem-estar.
03
Treinamentos de Liderança Humanizada e Cultura de Cuidado
Capacitamos seus líderes para serem agentes de transformação, construindo um ambiente de segurança psicológica. Abordamos temas como: Liderança Empática e Consciente, Prevenção e Combate ao Assédio e Discriminação, Comunicação Não-Violenta (CNV) e Programas de Respeito à Diversidade.
04
Rodas de Conversa e Facilitação de Grupos
Criamos espaços seguros de diálogo e escuta, abordando necessidades específicas da equipe. Esses encontros fortalecem vínculos, empatia e o senso de pertencimento, elementos centrais da segurança psicológica e bem estar.
Resultados que a Sollar te ajuda a cultivar:
Para a Organização:
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Conformidade com a NR-1 e Imagem Reforçada: Redução de riscos legais e fortalecimento da reputação.
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Engajamento e Produtividade: Diminuição de absenteísmo, aumento da retenção e melhoria do clima organizacional.
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Marca Empregadora Forte: Atração e retenção de talentos em um ambiente que cuida.
Para a Liderança:
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Líderes que inspiram: Desenvolvimento de gestão humanizada, empática e coerente.
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Ambiente de Confiança: Redução de comportamentos tóxicos e aumento da comunicação assertiva.
Para os colaboradores:
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Bem-Estar e Segurança Psicológica: Maior senso de pertencimento, reconhecimento e escuta ativa.
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Redução de Burnout: Práticas mais saudáveis de trabalho e gestão do estresse.
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Satisfação e Colaboração: Aumento da energia, criatividade e engajamento diário.
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