Como é a Diversidade Geracional Dentro das Empresas

Precisamos falar sobre diversidade geracional.

Em 1940, a expectativa de vida no Brasil era de 45 anos. Em 2022, chegou a 75 anos (IBGE). Esse salto mudou o nosso mercado de trabalho.

Segundo a pesquisa da PwC (2024), hoje convivem nas empresas quatro gerações:

- Baby Boomers (1945–1964)

- Geração X (1965–1984)

- Geração Y / Millennials (1985–1999)

- Geração Z (a partir de 2000)

Traduzindo: no mesmo time você pode ter alguém de 60, 30 e 18 anos, com histórias, expectativas e linguagens diferentes. E lidar com tudo isso sem um direcional claro, comunicação ajustada e reconhecimentos/benefícios adaptados é um erro enorme!

Mais alguns achados da pesquisa:

- 95% concordam que há benefícios em estratégias que incentivem a convivência entre gerações.

- Mesmo assim, 65% das empresas ainda não implementaram programas de inclusão geracional.

Pesquisa completa da PwC: https://lnkd.in/dv3CUDYN

E você, tem sentido que isso é um desafio que está sendo enfrentado na sua empresa?